机关事业单位工作人员绩效考核表.docx

机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年月日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量30分一级岗位工作繁重完成交办工作的工作量大难度系数高2730分二级岗位工作较多交办工作的工作量一般2126分三级岗位工作较轻松交办工作少20分以下工作质量30分好岗位职责履行好工作流程规范工作效果好2730分中能履行岗位职责工作效果一般2126分差履职情况和工作效果较差20分以下工作好实际完成工作时间比预定时限提前时效10分910分中能按预定时限完成工作78分差未能按预定时限完成工作6分以下工作态度及综合素质工作态度10分好执行岗位职责及接受工作后积极主动迅速及时完成事后向领导反馈有关信息910分中能够按工作的目标和时间要求完成但没有及时向领导反馈有关信息78分差不能按预定时间完成工作延误在2个工作日以上的6分以下执行能力8分好与上级沟通与平级协作与下级或服务对象协调的能力强独自解决问题的能力突出78分中与上级沟通与平级协作与下级或服务对象协调的能力一般独自解决问题的能力一般56分差与上级沟通与平级协作与下级或服务对象协调的能力差独自解决问题的能力差4分以下首问负责制1对前来咨询或办事的服务对象即使不涉及本人职责范围也热情接待并指明办事途径的得1分分循环经济意识1分在执行岗位职责时能做到节约用电用水用纸科学使用办公用品环保意识较强的得1分考勤旷工旷工1天扣5分迟到早退每1次扣05分事假每满3天扣1分病假每满10天扣1分所有扣分最多累计扣10分对违反街道请休假制度的行为另依照民治街道直属机关事业单位干部职工请休假审批制度的规定处理迟到早退事假病假奖励加班5分每加班8小时加1分最多加5分创新5分工作方式方法创新成效显著公信度较高加5分惩罚工作失误5分因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分因工作失误给本单位部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣12分因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣35分群众投诉5分有效的群众投诉首次扣1分第二次扣2分三次及以上扣5分说明1一般工作人员由所在部门单位进行考核各部门单位负责人由街道分管领导组织考核2考核由各部门单位考核工作组或主要负责人组织落实并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室同时在本部门单位公布考核结果逾期不报者不作评级工作人员被抽调其他部门时间过半的由抽调单位进行考核3各部门单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行不得弄虚作假不得敷衍塞责如出现违规操作造成严重后果或产生不良影响的将严肃追究部门单位主要负责人的责任部门姓名岗位起止时间年月日月日序号工作项目目标要求岗位工作交办工作预定完成时限实际完成时间完成情况备注交办时间交办领导工作量工作质量工作时效说明1工作属于岗位日常工作的请在岗位工作栏打属于领导交办工作的请填写交办时间和交办领导2工作完成情况要结合民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法中的考核标准进行填写以便于考核人评分时参照单位领导意见绩效考核领导小组办公室意见