绩效考核表-人事专员.xlsx

季度绩效考核表20XX年第X季度 日期：20XX年XX月XX日姓名所在部门岗位人事专员入职日期考核周期 年 月 日至 年 月 日季度工作量化考核情况考核总分100分，自评评分权重比例为40%，直属领导评分权重比例为60%评分评分项目考核内容季度目标权重分值考核标准自评直属领导工作业绩考核
80分招聘计划达成率≧70%15招聘达成率≧70%得分15分招聘达成率65%-69%得分12分招聘达成率60%-64%得分9分招聘达成率55-59%得分6分，达成率54%及以下不得分平均招聘周期≦25天10平均招聘周期≦25天得分10分平均招聘周期26-30天得分8分平均招聘周期31-35天得分5分平均招聘周期36天以上得分1-4分招聘适岗率≧80%5招聘适岗率≧80%得分5分，否则0分员工流失率≦10%5流失率≦10%得分5分，否则0分人事资料及时更新，人事档案管理资料及时更新，档案无缺漏10档案无缺漏，1个工作日内更新完成得分10分超过1个工作日更新扣5分，有所缺漏扣3分新员工培训计划达成率新员工到岗一周内培训15新员工一周内培训得分15分两周内培训得10分两周以上培训5分，不培训得分0分员工考勤异常处理及时性发生异常后一个工作日内处理15一个工作内处理完成得分15分每超过一个工作日处理完成扣5分报表提交准时性100%5每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出错一次扣一分工作能力
10分执行力5对本职或临时安排的任务能按时按要求完成5分沟通协作能力5无关于不协作配合的投诉，每投诉一次扣2分工作态度
10分团队协作能力5不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事工作态度
10分工作态度、工作纪律、考勤5工作态度端正，每月无请假、迟到早退等现象综合得分=自评评分*40%+直属领导评分*60%合计：A级：90分（含）以上；B级：90分~80分（含）以上；C级：80分~70分（含）以上；D级：70分~60分（含）；E级：60分以下综合考核总分：考核意见继续发挥之优点：今后努力之方向：考核者签字： 被考核者签字：