人事薪酬绩效专员KPI绩效考核表.xlsx

岗位名称薪酬绩效专员直接上级人事行政主管岗位编号QT00001工资等级B所在部门人事行政部直接下级——岗位编制正式员工编制日期20xx.08.08序号考核项目权重KPI考核指标考核周期得分参考标准打分区间得分数据来源1绩效管理相关工作35%绩效考核计划按时完成率月考核工作在规定时间内按计划完成，并保证公正1-7分7人力资源部2绩效统计的及时性月绩效考核结果在计划时间内完成1-5分3各部门评价3绩效培训完成率月绩效培训工作在规定时间完成，并效果显著1-5分3各部门评价4申诉处理及时性月申诉处理在规定时间内妥善处理1-5分3各部门评价5绩效考核差错率月考核期内，绩效考核出错率为01-8分7人力资源部6绩效评估报告提交及时性月考核期内绩效评估报告提交及时率在97%以上1-5分5人力资源部7薪酬管理相关工作35%工资发放及时性月工资奖金在规定时间内足额发放1-5分2各部门评价8工资台账制作完整性月工资性及支出台账按报表形式编制，并计算准确1-5分4财务部9福利政策执行准确及时性月员工福利政策在规定时间内执行完成1-5分3各部门评价10劳资纠纷投诉率月合理处理劳资纠纷1-5分4总经理评价11工资与奖金计算差错次数月对工资、奖金核算及发放人为出错次数为01-10分9人力资源部12薪酬考核资料归档率月考核期内薪酬绩效资料归档率在95%以上1-5分5人力资源部13员工协作能力25%考核结果反馈率月考核结果准确及时反馈给被考核人员1-8分7各部门评价14参考意见的实效性月向其他部门提出参考意见具有较高的实效性1-5分4各部门评价15工作汇报的及时性月在规定时间内向上级汇报工作1-5分5人力资源部16员工协作满意度月员工协作的满意度的97%以上1-7分6各部门评价