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饮尽孤单
上传于：2024-09-10
人事招聘专员KPI绩效考核表考核标准相关人员签名职员姓名稻小壳最终评分等级B1、最终评级分A\\B\\C\\D四级，被考核人签名签名1员工ID号ID-001岗位胜任能力合格2、A级为优秀，分值区间95=依据考核成绩（50%）上级评分（50%）得分
（考核+上级）专业能力招聘工作10招聘成功率年度计划招聘480人，每月招聘40人，按成功招聘人数/每月计划人数计算达标率403792.50%1、达标率在90%以上为10分，
2、达标率在80%-90%之间为8分，
3、达标率在70%-80%之间为6分，
4、达标率在60%-70%之间为4分，
5、达标率在50%-60%为2分，
6、达标率在50%以下，为1分101010.0 10新进员工到岗率本年度新员工实际到岗人数/要求到岗人数403587.50%877.5 10入职1年内新员工离职率本年度入职1年内新员工实际离职人数/计划内离职人数8675.00%645.0 劳动合同管理10劳动合同的签订、变更、续签及时率本年度合同实际签、变、续个数/计划内需签变续个数4040100.00%1089.0 员工档案管理10档案资料正确率档案资料正确次数/档案提交次数403997.50%101010.0 工作态度周总结10总结报告及时率周总结报告按时提交次数/计划提交次数1009090.00%1099.5 考勤10出勤率出勤天数/应出勤天数2222100.00%101010.0 综合能力协作性10协作工作及时率要求各部门协作未超时，依据：按时完成各部门协作次数/协作要求提交总次数504896.00%1099.5 执行力10工作计划完成率对计划完成程度的要求，计算方式：计划完成个数/计划总个数504590.00%101010.0 亲和力10招聘服务满意度对招聘人员服务满意程度的考评，计算：满意个数/总招聘数373594.59%1099.5
（考核+上级）专业能力招聘工作10招聘成功率年度计划招聘480人，每月招聘40人，按成功招聘人数/每月计划人数计算达标率403792.50%1、达标率在90%以上为10分，
2、达标率在80%-90%之间为8分，
3、达标率在70%-80%之间为6分，
4、达标率在60%-70%之间为4分，
5、达标率在50%-60%为2分，
6、达标率在50%以下，为1分101010.0 10新进员工到岗率本年度新员工实际到岗人数/要求到岗人数403587.50%877.5 10入职1年内新员工离职率本年度入职1年内新员工实际离职人数/计划内离职人数8675.00%645.0 劳动合同管理10劳动合同的签订、变更、续签及时率本年度合同实际签、变、续个数/计划内需签变续个数4040100.00%1089.0 员工档案管理10档案资料正确率档案资料正确次数/档案提交次数403997.50%101010.0 工作态度周总结10总结报告及时率周总结报告按时提交次数/计划提交次数1009090.00%1099.5 考勤10出勤率出勤天数/应出勤天数2222100.00%101010.0 综合能力协作性10协作工作及时率要求各部门协作未超时，依据：按时完成各部门协作次数/协作要求提交总次数504896.00%1099.5 执行力10工作计划完成率对计划完成程度的要求，计算方式：计划完成个数/计划总个数504590.00%101010.0 亲和力10招聘服务满意度对招聘人员服务满意程度的考评，计算：满意个数/总招聘数373594.59%1099.5