招聘专员月度绩效考核表.xlsx

招 聘 专 员 月 度 绩 效 考 核 - （xx）月工作项目工作明细工作要求考核内容及要点考核方式评分方式分值自评得分
占20%上司评分
占80%招聘渠道招聘信息发布1、根据当前招聘需求在各招聘渠道信息发布内容（公司简介、岗位、职责、要求等）需要统一、规范、准确、完整；
2、各招聘信息发布内容符合各岗位职责说明书要求；各渠道发布信息是否统一、完整与准确不定期抽查不少于5个发布信息出现1次扣1分5招聘信息维护1、每日刷新各渠道招聘信息，保持排名较前；
2、各类型职位及各渠道的招聘状态统一及时维护（例如暂停、结束）；1、是否每日刷新重点招聘职位；
2、各渠道的信息维护是否统一；不定期抽查不少于5个发布信息出现1次扣1分5应聘资料应聘资料审核应日清日毕，符合职位要求的应在收到3天内联络安排面试；1、是否及时完成工作要求；
2、是否存在弄虚作假；不定期抽查不少于5个发布信息出现1次扣1分5招聘选拔面试邀约平均每周应有不少于25人（即平均每天不少于5人）到达面试；每周到达面试人数不少于25人以每周到达面试人数是否达标作考核一周不达标扣10分50面试组织1、面