行政专员月度绩效考核表.xlsx

行政专员月度绩效考核表考核人：被考核人：最终得分：考核时间：考核项目考核明细考核内容考核标准分值权重得分备注数 据及时性每月考勤统计及薪资变化上报是否及时每月日前，数据上报财务部，推迟一天扣5分（当月特殊情况，由校办特批另行决定时间）1020%财务部打分准确性考勤和档案信息是否完善应聘登记表数据不全，记录错误，没有跟进数据情况，未及时更新，发现一次扣2分。10主管领导打分KPI指标行政制度执行校区检查，督促各校区行政制度执行情况，遇到依旧未执行的，上报校办。每月转完所有校区，并在月度工作总结中进行总结汇报。一个校区未转扣2分。工作未总结汇报的，扣5分。1055%主管领导打分会议组织学校大型会议的组织（员工大会等）会议举办为10分，创意和特色占5分。15档案管理员工档案是否都留档，信息是否准确，全面，复印件是否齐全。一个员工资料不齐扣1分。信息未更新或出错扣0.5分。10部门满意度通过复试人员占来通过初试人员的比例低于50%扣一分，每低2个百分点扣一分。20常规考核工作服从性是否服从工作安排，听从直属领导的指挥直属领导打分1025%出勤情况是否有无故缺勤情况考勤情况，全勤得满分，非全勤为零分（调休、年休等正常休假算正常出勤）。5配合工作是否配合部门工作部门主管打分10