人事专员月度绩效考核表.doc

人事专员月度绩效考核表考核项目关键绩效指标分值目标要求评分标准及依据自评上级评定日常工作招聘工作根据现有编制及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划拓展招聘渠道控制招聘成本在规定时间内人员到岗率以上部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在以内招聘成本控制实际招聘资金使用量占预算资金的比重各种渠道招聘成功的百分比员工流失率劳动合同管理组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更续签终止提前解除等及时整理并归档保存未及时完成劳动合同的签订变更续签扣分次员工关系管理严格按公司规定执行员工入职离职面谈及相关手续办理处理劳动争议处理员工申诉人事纠纷等员工入职转正离职中出现差错或手续不完整依据具体情况扣分次薪酬福利根据公司制度为员工办理社保公积金及其他福利负责收集并掌握国家地方和人事相关的劳动保险户籍等政策法规为公司员工提供相关信息支持未合理处理员工工伤医疗生育失业养老事宜扣分次未按时按量完成减员工作扣分次绩效考核定期组织并协助各部门实施绩效考核工作汇总统计归档绩效考核数据建立员工绩效考核档案为绩效工资核算提供基础资料及依据未按时实施绩效考核扣分次未及时汇总归