公司薪酬专员绩效考核表.xlsx

公司薪酬专员岗位绩效考核表岗位：薪酬专员 被考核人: 考核日期： 年 月项目序号考核项目基准目标分值达成情况考核分数KPI
（50％）1薪酬调查工作定期开展薪酬调查，并有调查报告8882薪酬（工资与奖金）计算准确率100%9993员工保险、福利计算与发放准确率100%9994员工薪酬满意度调查与沟通定期开展调查，并出具调查调查报告，积极与员工就薪酬进行沟通8885薪酬资料管理资料及时归档，管理规范，可追溯8886事务性工作完成情况及时、质量高、效率高888工作态度（25%）1遵章守纪能认真执行各项规章制度7772政策性与原则性严格按政策与原则办事6663责任感责任感很强6664团队精神积极协调其他部门和同事共同达成工作目标666工作能力（25%）1协调力与上下级、平级及与外部培训机构、内部培训讲师保持良好关系6662沟通能力能与各方就培训工作交换意见，最终达成共识7773把握政策能力把握人力资源管理工作不偏离国家政策有关薪酬的法律法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度6664执行力有效贯彻落实国家相关政策、法规，酒店的薪酬政策、薪酬制度666总计考核得分100被考核人确认： 考核人确认：