人事专员工作绩效考核.doc

xx月份人事文员工作绩效考核被考核人姓名人力资源考核签名财务部考核签名职位部门考核方面考核内容权重评分标准考核结果得分考核部门招聘工作需求岗位及时性及有效性10需求岗位是否及时进行招聘未及时进行招聘但未影响工作每次扣2分有影响工作每次扣5分人力资源部文件制作传递文件的制作传递有标准的流程10不按标准流程操作未造成影响的每次扣2分造成轻微影响的扣5分造成严重影响的扣10分文件档案管理档案存放整齐无缺失有目录借阅方便有流程20档案管理有瑕疵但影响不大每次扣5分杂乱不完整的每次扣10分要求建立档案但未建立的扣20分文字处理及时处理文字电脑录入数据收集记录等工作15不能按要求及时录入记录处理但未影响工作的每次扣2分轻微影响工作的每次扣5分严重影响工作的每次扣15分考勤管理考勤管理公正公平统计准确无投诉20考勤差错轻微的每次扣2分差错较大的每次扣5分差错较大且受到投诉的视严重程度每次扣1020分每月8日前向财务部门提供考勤报表每延迟一天扣1分法定假日顺延财务部行政服务提供各类行政服务10未及时为相关部门或人员提供各类职责范围行政服务且无影响的每次扣2分有影响的每次扣5分故意推脱的每次扣10分人力