人事部绩效考核表-劳资专员.doc

人事部绩效考核表劳资专员被考核人职务考核时间年月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准分值评分工作态度30分出勤率迟到早退扣2分次事假扣3分次旷工扣5分次10工作纪律工作时间内做其他与工作无关的事情第一次提醒第二次以上扣2分次4按时参加相关工作会议和培训无故缺席扣3分次6上级临时交办事项完成情况未完成或领导不满意完成结果的扣2分次不服从领导安排的扣5分次5员工的5S管理被公司5S小组通报扣5分次5工作业绩50分目标达成度未完成每月办公室STOP卡任务扣5分次5每月办公信息发布未及时发布扣5分5每月上报报表全体人员考勤指标工时统计病假人员统计办公用品统计车辆费用统计各部门数据统计带薪休假统计加班人员统计借调人员统计未在食堂吃饭人员统计快递公司的对账登记未及时发布扣5分未发布扣10分10日常工作办公用品的购买及发放未及时购买或发放扣5分5负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作未按计划时间完成扣5分5工伤认定及跟踪未及时办理成扣5分5新员工的录用及员工离职手续的办理未及时办理录用和离退手续扣5分5监督和管理保洁保安的日常工作管理不到位扣5分5劳资纠纷及员工关系的处理未处理扣5分5团队协作20分部门内与同事上级沟通顺畅人际关系和谐10与其他部门协调对外关系与相关部门保持良好联系交流10主管领导签字100