人力资源部人事专员绩效考核表.docx

人力资源部人事专员绩效考核表被考评人直接上级考核周期双月半年年终考核项目考核说明权重评分得分评分10优秀良好及格不及格评分任务绩效85日常工作较为及时上交工作计划并按时完成工作计划为优秀需要督促上交工作计划的但基本按时完成工作计划的为良好能上交工作计划但是不能按时完成的为及格不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不及格10109876540职位描述更新及时率职位描述更新及时率当期招聘职位描述更新按时完成次数当期招聘职位总数10090以上为优秀8090为良好7080为及格70以下为不及格5109876540招聘工作按时完成率招聘工作按时完成率当期招聘工作按时完成次数当期招聘员工总数10090以上为优秀8090为良好7080为及格70以下为不及格15109876540员工入职调岗离职手续办理出错次数0为优秀13次轻微差错为良好35次轻微差错为及格5次以上为不及格造成严重后果的该项不计算15109876540合同管理出错次数0为优秀13次轻微差错为良好35次轻微差错为及格5次以上为不及格造成严重后果的该项不计算10109876540工资核算出错次数0为优秀13次轻微差错为良好35次轻微差错为及格5次以上为不及格造成严重后果的该项不计算20109876540工资报表提交及时率工资报表提交及时率提交及时的次数应提交总数10090以上为优秀8090为良好7080为及格70以下为不及格5109876540员工保险福利计算出错次数0为优秀13次轻微差错为良好35次轻微差错为及格5次以上为不及格15109876540人事档案归档率人事档案归档率及时归档的次数应归档的总数10090以上为优秀8090为良好7080为及格70以下为不及格5109876540能力绩效考核15执行能力能及时高效完成领导交办的任务为优秀基本完成各项工作目标任务偶尔一两次不能及时完成的为良好延后完成各项目标任务制度执行略有偏差经领导指导后基本完成的为及格执行中有重大失误的给工作带来负面效应的为不及格30109876540工作绩效工作一贯主动提前完成任务的为优秀工作较为主动且平稳的不需要上级催促的为良好很少采取主动需要上级催促才能完成的为及格工作极不主动且在上级催促下仍不能完成工作的为不及格40109876540部门合作及协调能力加强部门间合作其他部门需要支援时能及时作出安排的为优秀基本能配合相关部门的工作安排的为良好不能与其他部门合作工作相互推托的为不及格20109876540日常考勤无缺勤及迟到早退现象遇事外出必须请假如果迟到早退的扣2分每次旷工一天的扣5分每次扣完为止10109876540等级优秀良好一般合格不合格说明1考核总得分考核指标所得分相应的权重10任务权重考核指标所得分相应的权重10能力绩效权重2考核等级10090分为优秀9080分为良好8070分为一般7060分为合格60分以下为不合格