浅析如何才算一个优秀的结构师.doc

干结构设计学历职称等只是敲门砖不是最重要的要说学历职称没一点用那是不可能的我单位现在招结构人员一律是研究生本科生以下一般不考虑了中级职称以上肯定优先但这只是一个敲门砖进了门以后还要看自己的能力有人可能说既然知道只是敲门砖单位招人为什么还限制学历因为从很多人身上得出的结论学历越高能力还是越强的平均起来这里只是说的平均肯定不是绝对我们结构所有个员工从个人能力来开研究生不一定就比本科生强毕业年的不一定就比毕业年的能力强我们的总工来岁人家是中专毕业没上过高中但善于学习专研能力很强一注基础专业都是一次性过高数重来没学过的厉害吧所以不要担心自己的学历只要你肯学习能力全靠自己什么样的才算有能力请往下看领导最看重的能力做图速度做图质量内部之间的沟通能力与外部的沟通能力现场解决问题的能力这些基本上是优秀结构师应具备的能力现在设计行业竞争很激烈设计院也基本上都改制为股份制企业你能给公司带来效益才会的到领导的青睐所以做图速度很重要比如我们这里同样的楼别人周能做两栋而你只能完成一栋且质量还比别人的差甲方天天跟在屁股后面要图你说我会更喜欢谁有人说了不可能吧速度会差这么多真的会有的人家作图快不光是人家手快聪明人善于终结作图前会有个统筹安排怎么做会事半功倍有些人做一样的图永远也总结不出快的经验关于沟通能力有内部沟通和外部沟通有的员工与建筑或设备专业沟通时老沟通不到点子上说的人家听不懂态度又不好最后结果是反映到领导这建筑某某不合作死活不改结构实现不了你看怎么办外部沟通更重要结构设计者需要稳重但关键时刻还必须能说现在很多甲方不太懂技术问题我们设计中遇到一些需要甲方定的事情就要用一种通俗的语言跟他们解释清楚有些员工一见到甲方就恐惧说的专业术语人家又听不懂总得领导出面解决现场解决问题的能力与自己的专业水平息息相关做的不好的员工一去工地回来就带回来一堆问题现场解决不了还老是让施工监理以为我们水平很差还有要有自己的思想遇到问题要自己想一个解决办法然后请教别人的时候先阐述一下自己的办法看可行不再去请教有没更好的办法别一上去就只说你看怎么办应该说你看我这个方法可行不有没有刚好的办法关于个人的追求工作的态度与同事的相处结构设计是一门很严谨的学科技术含量高所以有能力的人总会得到重用领导不是傻子会故意去提拔一些能力低不懂技术的人而故意压制能力强的那是会出问题的设计师应看重单位的什么薪水是一方面还有很重要的就是成长的环境对新员工有没有很好的培养机制传帮带做的是否很好我在这里到底能学到什么这些比薪水都重要有一定能力和经验的人一定不要去抵制新员工不要故意压制新员工不教人家东西拍别人超过自己想想自己当初是怎么过来的责任是轮流的师傅教了你你的责任是教你的徒弟我相信很多热爱结构设计的人都梦想着成为一个结构大师我要告诉你凡是结构大师都是具有良好品德的人你越是怕别人超过你靠压制别人而使别人不如自己你放心别人始终会超过你正确的做法是不断地补充自己使自己进步结构设计是一项很枯燥的工作你必须要热爱这个工作才能做得好所以劝告那些只想凭这个工作捞钱却又耐不住寂寞的人趁早转行吧医生是医者仁心结构设计师要有自己的职业精神不管设计费高低不管是大城市的工程还是小乡镇的工程一样的去对待一样的安全经济一样的用心关于考注册注册一定得考有的人对注册很不屑一顾考过的水平也不见得咋样但从我的调查总结大部分注册师还是名副其实的一个注册学习考试的过程能学到很多东西还有你想在职位上有所提高注册是很重要的大家都知道职称谁都能评上只要熬够时间可注册是要你上考场真枪实弹的考试的他比职称有说服力一个主任工程师总工如果不是注册会让兄弟单位笑话的