担当岗位说明书

职位说明书 [es aa | 人 | (1》 详细掌提客户等的相关基本信息，了解订单情况，确认周期内的 annan aaanasag_ max | | [wasmrwsz www | 【3) 向客户索要检品式样书及相关出货资料，并及时反馈至相关部门， [emp 的问题，并及时与客户或厂家联系，予以解决，保证生产顺利进行: 一 (1》 随时与客户沟通入货情况、作业进度、作业质量、突发状况等， [assmoeemm [ww ra | 《97 需而天汪现场下产进度、产品质最，了短现场严格按客户要求标 淮进行作业，对于车间反馈的相关问题及时与客户沟通确认，协助现场 OO 生生生生 仓库，对仓库装货时发生的各种问题进行应对，确保货物顺利入港; [wma aaasrmamm | | [aa am | -| 一 [一 mm和 | 下 工厂关系的有效性，解决生产中出 现问题的及时性 全 员 到  技能、素质 “| 其备较强的沟通、协调及人际交往能力，工作坊度严语，爱疝黎业、责任心强、 良好的| 二二| 职业道德及团队合作精神，计算机应用热练，日语沟通能力优秀， 二 证 二 编写日期，2010年6月1日 核定日期: 最近一次更新日期， 职位说明书填写说明 一、职位基本信息 1 职位名称，以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代 为填写. 2 所属部门，该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等 3， 部站经理, 请填写职位所在一级部门经理姓名, 如海运部市场部销售代表职位, 则填写海运部经理姓名. 4 职位编制根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理蕊管理部代为填写, 5 直接上级、直接下级， 填写直接汇报上级以及和直接接受汇报的下级 二、职位责权利 1。 主要工作职责，该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、 新本管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。 具体要求: 可， 按照主次顺序逐条填写 旬。 用尊要精确，不能模棱两可，不能有猫测性的语言 6) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如 出钠的服责，严格审核付款作证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 遇 动词举例: 制定 分析 。 增加 查验 负责 达到 。 安装 校对 指导 估价 。 维护 分配 建立 实施 ”监控 收集 二 评估 。 谈判 运作 预测 建议 准备 确认 回顾 妆 领导 落实 。 明确 主持 提高 订立 组织 2 该职责所需联系部门或组织〔内、外): 标明每杀职责所雷联系的内外部站或组织，比如公司内部其他 部