企业优秀员工评选办法.docx

企业优秀员工评选办法 一、目的 加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，表彰先 进、鼓励优秀，激励员工工作激情，特制订本办法。 二、适用范围 本制度适用于深圳市元硕自动化科技有限公司的所有职员工。 三、职责 总经办、人事行政部负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护 评选标准和评选程序。 四、 评选基本条件 优秀员工必须具备以下基本条件： 1、 在公司连续工作1年以上； 2、 遵守考勤纪律，无迟到早退现象，年总出勤率在99.7%以上， 3、 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 4、 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作 失误； 5、 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 6、 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 五、评分标准 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 （一）车间员工 除具备第四条列岀的基本条件外，还应具备下列必备条件： 1、 未发生过质量事故。这里的质量事故是指： （1） 制造过程中，违反有关规定或惯例，造成总价值在500元以上的损失; （2） 设备因个人问题造成需返修、报废或不合格的； 2、 无违反IS0900K 5S体系而被公司通报批评案例； 3、无工伤事故; 4、无打架斗殴、聚众赌博等重大违纪及违法现象; （二）管理类 除具备第四条列出的基本条件外，应考虑以下优先评选项目: 个人管理能力。侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价。 通过创新，提高工作效率和工作质量，赢得员工和公司领导认可。 3、在品质、成本控制工作中作出突出贡献的。 4、在改善活动、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。 5、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 6、管理得当，赢得员工和主管好评。 7、工作敬业、认真值得员工和领导信赖。 8、努力提高自身素质，工作安排合理，本年度未受过处罚。 9、当月车间无丢失物品现象发生; （三）售后人员 除具备第四条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件: 1、所负责项目能按时或提前完成调试，达到客户标准; 2、无客户投诉现象; 3.客户提岀特别表扬; 4、无工伤事故; （四）研发人员 除具备第四条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件: 1、研发设计清单能按时或提前提交的; 2、未出现因研发设计出错造成损失的; 3、设计、图纸输出准确性高达95%以上. （五）销售人员 除具备第四条列岀的基本条件外，还应具备下列必备条件: 1、客户关系维护良好; 2、 季度销售额为第一； 3、 季度回款额为第一； （六）其他办公室职员 除具备第四条列出的基本条件外，还应具备F列必备条件： 1、 工作出色，认真敬业，爱护公司财物； 2、 保守公司机密，囲结同事，大局意识、集体观念强烈。 六、 标准说明 根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体