年终绩效考核表.xlsx

被考核人姓名所属部门职务考核日期20XX年1月1日考核人所属部门职务最终得分80维度指标权重优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 较差（40分） 极差（20分）评分实际得分指标实际得分工作业绩工作
素质10%仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度808工作
素质8工作量10%近考虑完成工作数量职责内工作，上级交办工作及自主性工作完成的总量808工作量8工作
速度10%仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无拖拉现象808工作
速度8工作
达成度10%与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距808工作
达成度8工作能力计划性5%工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、有效性603计划性3应变力5%针对客观变化，财务措施的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度603应变力3改善
创新5%问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果603改善
创新3职务
技能5%对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度603职务
技能3发展
潜力5%是否具有学识、涵养，可塑程度603发展
潜力3周全
缜密5%工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率603周全
缜密3工作态度合作性5%人际关系，团队精神及他人（部门）工作配合情况1005合作性5