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看淡人生
上传于：2024-06-11
企业内推讲师管理
一、管理总则
1、目的
为明确本公司内部讲师选聘范围和标准等条件，规范选聘程序，提高内部讲师质量，特制定本办法。
2、适用范围
公司所有内部讲师的选聘工作均依本办法执行。
3、选聘范围
在公司工作一年以上的正式员工。
4、选聘原则
公司内部讲师选聘应遵守“公正、公平、公开、合理、专业”的原则。
二、选聘方式与选聘标准
选聘方式：
1、部门推荐
商学院制定“内部讲师资格评选条件”发给有关部门，由各部门参照“内部讲师资格评选条件”推荐讲师候选人。
2、自我推荐
感兴趣的员工可以自我推荐，经初步审核合格者也可以作为讲师候选人。
选聘标准：
1、心态和兴趣
具有积极的心态，对讲课、演讲具有浓厚的兴趣。
2、知识和能力
知识渊博并具有相应的工作经验和阅历，具有良好的语言表达能力和较强的学习能力。
三、内部讲师申请与初审
1、发布公告
商学院根据培训工作的需要，在公司内部发布某课程培训讲师的选聘通知。通知中应说明基本的选聘条件以及提交申请的方式和时间，并附上《内部讲师申请表》。
2、提交申请
符合条件的申请人可由各部门经理推荐或自荐，填写“内部讲师申请表”，报人事中心进行初步审核