劳动合同-劳动合同管理规定（2页）

劳动合同管理规定 记 | 〖说明了3 第一条、为规范员工的劳动合同管理, 加强酒店及员工双方的约束力量, 特制定本管理规定. 第二条、本规定作为本酒店已执行的”劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘 任合同》的补充条款. 〖合同分类 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种. 合同期一律为三年. 〖签订合同的范围 第四条、除临时工以外的所有员工, 均应订立劳动合同. 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工, 可以签订《劳动合同》. 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工, 经酒店同意, 可签订《聘任合 同》- 〖合同解除了 第七条、妊职 员工如有正当理由欲辞职, 可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天, 使用期 满后提前一个月), 将部门经理、人力资源经理及总经理批准后, 方可于约定的最后工作日 起三日内到人力资源部办理离职手续， 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作, 根据合同规定, 酒店可以辞退该员工， 第九条、开除 如员工严重违纪, 酒店可予以开除, 第十条、解除合同 在合同期内, 由于特定原因, 酒店与员工经过协商一致同意, 可以解除合同. 〖违约赔偿了 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职 (含未按规定的离职日起离职) 的员工, 需按如 下标准缴纳违约赔偿金 在本酒店工作不满一年者, 需交赔偿金三生元; 在本酒店工作满一年但不满两年者, 需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者, 需交赔偿金一千元. 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工, 酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失 情况向其索取赔偿,赔偿金额由酒店据实订立- 第十三条、对批准离职的员工(合群职,秤退,开除)