《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定

《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同: 《一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 《二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞贡，给用人单位造成重大损害 的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的， (五) 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同: (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的;  (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; 《三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要载减人员二十人以上 或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用 人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，载减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员: (一) 依照企业破产法规定进行重整的; (二) 生产经营发生严重困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 《四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: 《一) 与本单位