制度规范-劳动合同管理规定.doc

劳动合同管理规定 第一条 我厂于1994年12月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定。 第二条 本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。 第三条 劳动合同的内容 一、劳动合同期限； 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、工作时间、休息休假； 五、劳动报酬； 六、劳动纪律； 七、劳动合同终止的条件； 八、违反劳动合同的责任。 第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期： 一、职工在本企业连续工龄满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。 二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动合同。 三、其它情形者