制度规范-劳动合同管理制度.doc

劳动合同管理制度 目的 为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。 适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理，均依据本制度执行。 重要释义 本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。 管理职责 总经理工作部----归口管理部门 负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。 负责处理公司劳动合同纠纷。 负责对劳动合同的管理。 负责解释、执行劳动合同。 其他工作部门------协助管理劳动合同 负责协助解释、执行劳动合同管理。 劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方