劳动合同管理制度.docx

劳动合同管理制度 第一章总则 为规范劳动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，根据国家、地区相关法律法规，特制定本制度。 第二章适用范围 第一条　　公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。 第三章劳动合同内容 第二条劳动合同包括以下条款： 一、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、员工个人基本情况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京详细地址及邮编、身份证号码、通讯方式等； 三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，对于基层员工，公司采取合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员，公司采取合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外； 四、劳动报酬：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期； 五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。休息休假依据《考勤管理制度》、《假期管理制度》执行； 六、工作内容和工作地点； 七、社会保险：公司按国家相关规定为员工提供社会保险； 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四章劳动合同附件 第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其附件是劳动合同里不可或缺的一部份。 第四条员工应如实填写《员工登记表》，并对薪酬表示确认。 第五条员工应提供身份证、学历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还员工，复印件留存员工个人档案。 第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。 第七条重要岗位及特殊岗位需签订《岗位协议》。 第八条员工应提供上一个工作单位出示的《离职证明》，此证明须加盖该工作单位公章。 第九条员工需签订《保密与不竞争协议》，双方当事人须严格遵照执行。 第十条如公司出资，对员工进行培训，员工须与公司签订《培训协议》，期间规定员工经培训后在公司的服务期，如短于劳动合同期限，劳动合同终止日视劳动关系终止日；如服务期长于劳动合同期限，服务期终止日视劳动关系终止日。如员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 第五章劳动合同种类 第十一条公司与员工签订固定期限劳动合同。 第十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第六章劳动合同签订 第十三条签订时间：公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，公司在用工前与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条劳动合同一式两份，公司与员工各持一份。 第十五条实习大学生签订实习协议，如学院有要求，则可签订一式三份，公司、员工、学院就业办各持一份。 第七章劳动合同履行和变更 第十六条　公司与员工应当按