劳动合同管理制度.docx

劳动合同管理制度 1．总则 1.1 劳动合同是根据《劳动合同法》和国家有关劳动法规的规定，由公司与员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的合同。为了加强对劳动合同的管理，特制定此项制度。 1.2 委派到其他公司的员工，除了与本公司签订劳动合同外，还应与本公司和所派往的公司三方一起签订《委派合同》，以明确三方的权利和义务。 1.3 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由企业发展部指定专人按照公司保密制度进行管理。 2．劳动合同的签订和履行 2.1 除法定要求与员工签订无固定期限劳动合同的情形外，本公司原则上与员工签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可为1年至5年。 2.2 劳动合同的主要内容： 1）合同双方的基本情况； 2）劳动合同类型和期限； 3）工作内容和工作地点； 4）工作时间和休息休假； 5）劳动报酬； 6）社会保险； 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8）劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿； 9）其他双方协商一致的条款。 2.3 新入职员工劳动合同的签订和履行 2.3.1 企业发展部为新入职员工办理录用手续（详见《人事招聘制度》第4.12条）。 2.3.2 新入职员工与公司签订劳动合同，进入试用期管理程序。 2.3.3 试用期 试用期期限：新员工试用期为1～2个月。 试用期间的入职引导：试用期间，由所在部门的部门经理作为入职引导人，或者由部门经理为新员工指定入职引导人，帮助新员工熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解新员工本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，入职引导人均有义务对新员工进行帮助。 2.3.4 转正考核 试用期间，企业发展部和用人部门定期主动跟踪考评试用人员，及时指出其须改进之处。 试用期满，由本人提出转正意向，填写《转正考核表》。 用人部门和企业发展部根据《转正考核表》上的考核内容对员工进行考核。转正考核的各项指标考核中有一项不合格则视为试用不合格，公司有权不予以转正并与之解除劳动合同。 用人部门和企业发展部在进行转正考评时，应听取入职引导人的意见。 2.4 劳动合同的续签 劳动合同期满后，经本公司与员工协商一致，可以续签劳动合同。如果有一方不同意续签，应提前一个月书面通知另一方。 3. 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同相关内容或解除劳动合同。符合解除劳动合同的法定情形出现，公司和员工双方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 符合下列情形之一者，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金： 入职培训考核不合格或转正考核不合格，或在试用期间以其他方式被证明不符合录用条件的； 违反公司规章制度，出现公司《处罚制度》规定的解除劳动合同的情形的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 符合下列情形之一者，公司有权解除劳动合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金： 公司向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的； 年度考核不合格的； 根据公司《人事异动制度》应予以降职处分的管理人员，但降职后没有合适岗位安置的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，劳动合同即行终止。 公司在解除和终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险转移手续。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职： 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，约定的服务期限未满的； 正在接受公司审查，有经济或其他问题尚未做结论的； 其他原因暂不宜