劳动合同管理制度

劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关政策法规，结合集团的实际情况，制定本制度。 第二条 集团在编人员应与集团签订《劳动合同》，各下属企业聘用人员应与所在企业签订《劳动合同》。所有签订劳动合同的人员均适用本制度管理。 第三条 集团办公厅人事处是劳动合同管理工作的主管部门。 第二章 劳动合同的订立 第四条 集团及下属企业（以下简称“用人单位”）根据工作需要和实际情况，可与员工签订有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作量为期限的劳动合同；劳动合同必须以集团范本或当地劳动合同书范本书面形式签订。 应当签定劳动合同，而员工拒绝签定的，解除或不建立劳动关系。 第五条 新聘用人员报到后，即应签订《劳动合同》，其培训、试用、转正等按照《招聘工作管理办法》等集团具体规定执行。 第六条 集团提供全部或部分费用，或员工占用上班时间参加培训、考证、再教育的，应当约定服务期限，服务期限可以与劳动合同期限保持一致。 第三章 劳动合同的续订与变更 第七条 劳动合同的续订 （一）员工劳动合同期限届满前30日应向本部门提出续订申请。 （二）用人单位负责人填报《员工续订劳动合同审批表》报至集团办公厅人事处，上报集团领导审批。 （三）经领导审批同意续订的，人事处向员工发出《劳动合同续订通知书》。 （五）员工接到《劳动合同续订通知书》三日内应签署《劳动合同续订通知书》回执，并在新《劳动合同书》或原《劳动合同书》续订页签字，交用人单位报回人事处。 第八条 劳动合同的变更 劳动合同内容发生变化需要变更时，双方就变更内容协商一致，以书面形式签定变更内容，双方签字盖章后生效。 第四章 劳动合同的解除与终止 第九条 劳动合同的解除 （一）员工有下列情形之一的，用人单位应及时上报集团，得到批准后提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （二）员工严重违反劳动纪律，有以下情形之一的，解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 1、连续旷工2天以上者，或自某次旷工之日起一年中累计旷工超过4天者； 2、请假未经领导批准，擅自不上班连续超过2天者； 3、出具不属实休假证明而休假者； 4、员工迟到早退，月累计10次以上者； 5、员工请事假全年累计超过50天者； 6、因个人原因造成集团所属财物丢失、损坏、被盗等，经济损失达2000元以上者； 7、酗酒滋事，无理取闹，造成不能正常工作者； 8、因私驾驶公车发生交通事故且负有同等或同等以上责任，以致影响正常工作，造成重大损失者； 9、员工在规定的工作时间之外，因个人原因与外界发生冲突、械斗，将对方致伤，造成恶劣影响者； 10、员工有假公济私行为，造成经济损失500元以上者； 11、员工有挪用、贪污公款行为，一经发现者； 12、出现重大失误，以致工作不能正常进行，不及时汇报，推卸责任，欺上瞒下者； 13、未经领导批准占用工作时间在外兼职者； 14、员工因工作发生矛盾，为泄私愤，损坏公物，不寻求正当渠道解决问题者； 15、员工有严重破坏团结、破坏和谐、破坏办公秩序行为者； 16、被公安机关处以行政拘留以上处分处罚者； （三）员工与用人单位解除劳动合同 1、试用期间员工自动离职应提前3日、正式员工自动离职应提前30