劳动人事、劳动合同管理规定

XXX有限公司 劳动人事、劳动合同管理规定 1. 目的：建立劳动人事、劳动合同管理规定。 2. 范围：公司全体员工的劳动人事管理、劳动合同管理 3. 责任：企管部及全体人员。 4. 内容： 4.1 员工招聘 4.1.1 员工招聘由部门根据公司总体定岗、定编方案，结合本部门实际，填写“人员招聘申请表”，提出需要招聘岗位、人数、素质要求送交主管经理审批。 4.1.2 经主管经理审批同意后统一由企管部负责招聘和招聘事宜的安排（招聘时间、地点、参加招聘人员等）。 4.1.3 应聘人员需出示本人身份证、学历证明（大中专以上人员）、资历证明等复印件。凡提供虚假证明文件的，一经发现，立即解除劳动合同，性质严重的将移交公安机关依法追究法律责任。 4.1.4 应聘人员应如实填写“员工入职登记表”，如有隐瞒或不实，一经发现，立即解除劳动合同。 4.1.5 对新聘用的专业技术人员和管理人员由企管部组织有关人员进行面试，负责人和主管经理参加。 4.1.6 公司采用公开招聘、公平竞争、择优录取的原则，用人唯贤，能上能下。 4.2 员工的合同与试用 4.2.1 经面试合格确定录用的员工上岗前必须将身份证、学历证书（大中专以上人员）、职称证书等有关证书复印件提交企管部。 4.2.2 新招收员工必须先到公司企管部报到，由企管部组织对新员工进行一级教育，由部门或车间组织对新员工进行二级教育，由班组或岗位组织对新员工进行三级教育。教育后，受教育人和教育人分别签字确认。由企管部代表公司与员工签订“劳动合同”，然后凭企管部开具的“员工报到单”和由企管部发给的“员工上岗证”，到部门或车间报到试用。 4.2.3 新招收员工试用期到期日提前15天，员工必须全面总结在试用期内的工作情况并填写“转正申请表”申请转正，经上岗资格考评考核合格后，将“转正申请表”交企管部按程序审批。 4.7 根据劳动合同法,属公司单方解除劳动合同的，应由企管部出面协商。 4.8 凡员工在合同期内要求解除劳动合同，须提前30天填写“员工辞职单”上交公司，若公司同意提前解除劳动合同，可视为双方协商同意，按双方约定日办理工作移交及离司手续；若公司不同意提前解除劳动合同，可视为员工单方面解除劳动合同，根据情形及影响处罚300—500元。 4.9员工在试用期内因不符合录用条件的，由所在部门在该员工试用期满15天前书面报告企管部，须附有员工所在部门的书面证明。 4.10员工在与公司签订劳动合同前，必须保证与其他用人单位无任何劳动关系，无在与任何其他单位有竞业限制约定期限内，否则由员工个人承担由于其个人隐瞒行为对我公司造成的全部损失。 4.13 企管部应在员工劳动合同到期的30天前书面通知本人，到企管部办理相关手续。 4.4 对擅自离职人员，公司将对其作除名或自动离职处理，情节严重者将追究责任。浙江万康机械有限公司 人员招聘申请表 申请部门 申请日期 招聘岗位 招聘人数 招聘人员条件 薪资待遇 要求上岗时间 招聘部门负责人 意见 签名： 年 月 日 招聘部门主管经理或总经理意见 签名： 年 月 日 企管部经理意见 签名： 年 月 日 备 注 浙江绿世界生物工程有限公司 员工报到单 ___________部、车间： 今有___________同志，于______月______日来你部、车间报到，请安排好该同志工作。 企管部 年 月 日 此单一式二联：第一联企管部，第二联报到部门。浙江万康机械有限公司 转正申请表 姓名 岗位名称 部门 来司时间 员工自评 员工签字： 日期： 年 月 日 部门领导 评语 签字： 日期： 年 月 日 主管经理或 总经理意见 签字： 日期： 年 月 日 企管部登记