公司规章制度

考勤管理制度 一、工作时间 公司上班时间为大小周〈即一周双体，隔周单休) ，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中 上年 8: 30 一 2 00 下午: 13 。 00 一19 : 30 为工作时间 12 ，00 一 13 ， 00 为午餐休息 二、考塌 1 、所有专职员工必须严格坦守公司考勤制度，上下班亲自签到午休不签到) ，不得代奉他人签到 2、早上迟到的员工，扣除半天工资，如果员工下午 1 点以后才到公司，扣除当天工资。 《备注， 本条例针对未向公司请假的员工) 3、 请候: 《1) 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:00 一 8:30 致电部门负责人,请俱一天以上的，病您上 班后须补假、县级以上医院就论证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请俱，病全返工时需持区、县级以 上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 人) 员工请候均应提前一天填写《请假单》，经社长批准，方可离开工作岗位，理则按旷工论处。事假期间不 计发工资。 事假，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 人、做工一次扣发当天某资。年度内旷工三天以上者予以辞退。 离职管理制度 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接社长提交套职信，经批准后转送人事部门审核- 2 、收到员工苦职申请报告后，人事部门负责了解员工司职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时 进行有针对性的工作改进， 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产消还手续 生 、人事部门统计矢职员工考勤，计竺应领取的猎仗，办理社会保险变动- 5 、员工到财务部办理相关手续，领取新金- 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换-  一、简介 1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉 公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以 公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。 规章制度、工作待遇一经 修订，都将通知员工。 二、 聘用规章 1、培训制度 《1) 职前培训: 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括: 公司概况《组织结构、部门职能、产 晶、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度) 。 《2) 岗位专业培训: 公司根据需要对员工进行的专项培训〔包括内部及到公司以外的单位) ，应签定《服务协议》并约 定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与 职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有 将期限。 (1) 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金【养老保险、基本医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金) 及补充保险。 《2) 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为 3 个月。试用期内甲方随时 或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、 懂行工作职责计划及评估 《1) 每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要， 《2) 试用期满，填写 《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知 办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 《3) 每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及 (3) 。 5、 酬职 《1) 员工辞职, 公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格), 经批准后, 必须将工作内 窜、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移 交工作。 《2) 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 《3) 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 《1) 工作时间: 周一至周五上午 9，00一17: 00;  (2) 就餐时间: 中午 30 分钟 《3) 考勤时间: 每月1 日一月底 《4) 签 到员工早晨到岗时必须在前台签到。 《5) 请 假 制:; 员工因病〈事) 等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理， 事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。 《6) 迟 到;员工在规定上班时间 15 分钟后签到或到岗的视为迟到。人每月3 次 15 分钟之内不计 迟到，从第四次开始或每次迟到超过 15 分钟计迟到，迟到每次扣款 50 元。 《7) 旷 工: 凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为上工，超过 5 天者公司有 权将其醇退〈旷工扣款: 工资总额 1%X了旷工天数) 《8) 弥补亏欠的工作时间: 对于 9 点钟以后到公司的下班后须补足工作时间， 因看病〈不超过2 小时) ，或因吃饭〈超过 1 小时) ，致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 《9) 出差返回: 员工出差时间超过 ? 天的，返回当天可以不加公司，次日休息一天: 超过 14 天的， 在无工作安排情况下，返回次日可休息两天- 回答人的补充 。 2009-04-25 19:41 2、各种假期 《1) 正式员工每月可享受 1 天有薪病、事假; 《2) 病、事假; 员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请 假按旷工处理。对于事