未来职场需要什么样的人才（推荐测评：职场竞争力测评）.docx

未来职场需要什么样的人才文袁麟翥壹心理专栏作者这两天在培训的时候讨论了一个有趣的话题人才由于产业的升级未来中国将逐步淘汰低效率低技能的劳动力而高端市场的竞争非常激烈所以公司对人才的要求也会越来越高那未来职场需要什么样的人才呢人才的四种能力形态第一类一字型人才如图所示一字型人才掌握的知识面非常广他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多问东他懂问西也看过但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解这种人的性格很可能是活泼型他们对新鲜的事物非常感兴趣但没有耐性去深入学习很容易被新的知识点给吸引过去很多销售人员就会陷入这种情况什么都懂什么都看过但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪但知识面广的人有一个好处在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案他们会有很多的注意这也是在和一位俄罗斯朋友聊天后发现的他和我反享在技术方面他很少碰到解决不了的问题因为在学校时接受了非常广的知识拓宽了他的思路所以面对问题时他总是有新的想法与方案第二类字型人才没错还是字型只不过把横一变成了竖字型人才属于典型的研究型人才大学里做研究的就属于这一类他们喜欢深入了解一件事情有钻研精神在自已专属的领域是绝对的专家但如果不是在研究范围内的东西他们可能了解得就比较少了字型人才的性格多是美完性或和平性能够耐得住寂寞与新物事的诱惑他们的专注力非常强大这类人才如果研究的成果属于当下趋势可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就诺贝尔学奖就是给这帮人搬的但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门那潜在危机就是如果外在环境改变让你不得不离开熟悉的区域那将是灾难性的打击由于过度的专注在一个领域很可能无法适应新环境的需求第三类字型人才字型人才是中国现在比较推崇的人才理论我们常会看到一些文章在谈论如何培养字型能力这类人有较宽广的视野与知识面但在某一领域他们又可以称得上是专家宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到升华可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题他们有时候也可能是做过研究有较高的学历只是他们乐于接受新鲜的事务很可能这类人在知识面的宽度上不及一字型人才在深度上也不及字型人才但好处在于他们比较平衡所以适应能力比较强第四类钉耙型人才前种人才模型都比较常见但随着退休年龄不断推后人的一生可能会经历多个不同的职业生涯加上公司结构越来越复杂工作的杂复度越来越高一个人往往身兼数职即需要有全局观又要能从不同专业的角度看问题慢慢就产生了钉耙型人才模型钉耙型人才是在型人才上演变而来的它不但要求人们有较广的知识面在某一领域有较强的竞争优势它还要求人们在许多不同领域有一定知识与技能的积累这样他们就可以在不同的部门之间进行协调在做决策之前也可以站在不同专业角度进行有深度的思考例如一名工程部主管首先自已的专业技能要非常强但同时可能还会具备管理的知识与能力这样他就可以管理一个技术团队或市场营销的知识这样他就知道产品应该如何设计以迎合客户需求或财务知识这样他就可以通过对加工流程的优化来降低公司成本等等以上四种类型所表述的主要是个人知识与技能的分布我们必须了解心态与思想也是衡量一个人才能的重要标准但心态与思想是在知识的基础上建立起来的如果没有足够丰富的知识心态与思想很难扩展可以肯定的是不管你是以上哪一种至少证明你是一个有能力的人如果看完后发现没一项符合自已那是时候好好反思一下了自已是否要提升了我们应该先开发知识的宽度还是深度呢有许多朋友问我上面这个问题但每个人的经历不同不能一概而论以下只是我个人的建议供你参考先开发自已知识的宽度其实大学就是这个功能很多人认为进入大学是深入学某种知识但其实大学所教授的都是基础知识并培养你的学习力什么才是真正的学习力这些知识离真正运用到工作中还有一定的距离这也是为什么大学中有许多和你主修项目不相关的科目要修而且鼓励学生主动加入不同的社团和兴趣小组拓宽自已的见闻当你进入社会不知道自已要干什么时乘年轻多去尝试一些不同的东西从经历中总结经验发搅自已真正的兴趣与目标明确目标后开发知识的深度无论什么时候如果你发现自已有了目标或对某件事情有兴趣都值得花时间去深入了解与学习不要怕浪费时间很可能在接触过一段时间后你失去了兴趣但在该领域的积累就成了你钉耙的一部分很可能在不久的将来会被用上推荐阅读如何利用目标设定规划完美人生但你也要清楚知道钱是给内行人赚的无论你干什么都要尽量进入该领域的内行这就需要大量知识的积累最终我们必须在一个领域有拿得出手的东西如果做每一件事情都是点到为止最终在竞争力方面也会输给真正的行家关注微信号心理公开课听心理大咖用心理学解读生活