养老金替代率

养老金替代率 和 和天天局 | 全本人 | ] 养老金普代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比 素。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之 一。 养老金普代率的具体数值，通带是以“某年度新退休人员的平均养老金” 除以“同 年度在职职工的平均工资收入”来获得。如，2002 年某一城市新退休人员领取的平均养 老金为 650 元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为 1100 元/月，则。 2002 年该 市退休人员的养老金葵代率为《650二1100) X 100% = 59. 09% ， 以国际经验来说，如果退休后的养老金葵代率大于 70%，即可维持退休前现有的生活水 平，如果达到 60%-70%，即可维持基本生活水平，如果低于 50%，则生活水平较退休前会 有大幅下降,， 按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标秋代率确定为 8. 88。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生 活。但是目前，机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同的养老制 度。二者实行的不同制度，造成了社会不公，被与论广泛称为养老“双轨制”，机关事业 单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老保险瞪代率大大高于同期的企业职工，是当今不 公正政策的典型代表。 为提高运体人员生活保障水平，弥补基本养老金栓代率不足，我国城镇职工养老保险体 系的总体方案还同时设计了补充养老保险〔即企业年金) 的葵代率和个人储蓄性养老金的 蔡代率。目前，在养老“双轨制”下，机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度，养老 保险蔡代素确定为 90%~107%，而同期占了人口大部分比例的企业职工的养老金丛代率，仅 为不到 40%。宽为不公的歧视性政策引起了社会