实施方案

为加强医院行风与医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平, 逐步奸 立起对医务人员规范有效的激励和约束机制,依据国家卫生部《关于建立医务人员医德考评 制度的指导意见《试行)》、省卫生厅、省中医药管理局《河北省医务人员医德考评细则《试 行)》和有关法律、法规的规定，制定本实施方案。 一、指导电想 坚持以科学发展观为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业 道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高 医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业 新风，构建和谐医吕关系，和努力为广大人民群众提供优质的精神卫生服务，促进医院各项事 业更好更快发展。 、考评范围 全院在岗医生、护士、医技人员。行政、后勤及其它工动人员考评参昭执行。 三、考评的主要内容 医德考评内容包括救死扶伤、尊重患者、文明礼妇、尊纪守法、因病施治、顾全大局、严并 求实等七个方面内容。 《一) 救死扶伤全心全意为人民服务。 1 、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的 宗旨意识和服务意识，大力红扬白求思精神- 2 、增强工作责任心，热爱本有职工作，坚守岗位，尽职尽责。 《二) 车重患者的权利，为中者保守医疗秘密- 1 、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富等都平等对待，不得歧视， 2 、维护患者的合法权益，苯重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3 、在开展临床药物试验、应用新技术等活动中遵守医学伦理道德，尊重吕者的知情同意 权。 《三) 文明礼狐，优质服务，构建和谐医患关系。 工、关心、体贴种者，做到热心耐心、爱心细心。 2 、着装整并，举止端自，态度和广,服务用语文明规范，无“生、冷、看、顶、推、拖” 现象  3 、认真万行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督。 《四) 遵纪守法，康洁行医- 1 、严格遵守法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制 度，坚持依法执业，康洁行医，保证医疗质量和安全。 2 、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物等。 3 、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经党企业或经销 人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益- 4 、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐左、伪造或 违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 5 、不违反规定擅自外出行医，不违反规范鉴定胎儿性别- 《五) 因病施治，规范医疗服务行为。 1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 2 、认真落实有关控制医药费用的制度和措施- 3 、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用，自觉执行好患者医 疗费用“一日消单” 制度。 《六) 大全大局，团结协作，和谐共事。 1 、积极参加上级以及医院布守安排的指令性医疗任务和社会公益性扶贫、义诊、支农等医 疗活动。 2 、正确处理同行、同事则的关系，互相考重，互相配合，取长补短，共同进步。 《七) 严说求实，努力提商专业技术水平。 1 、积极参加在职培训， 刻苦钴研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平。 2 、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生- 上述考评内容为基本医德规范，考评内容设有加分或扣分项目, 《一) 加分项目 工、在各种突发事件干预中表现突出，受到性扬或表彰;  2、被评为年度先进工作者、优秀党员或被上级授予先进、劳模等荣誉称号; 3、参加上级主管部门组织的专业比赛竞赛，获得奖局: 4、医德高尚受到社会或各者及其家属表扬: 5、焉任心强，工作认真，纪下或避免他人出现医疗差错或责任事故: 6、同违法违纪行为作斗争，受到表藤; 7、拒收红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其末 友守请，有登记为依据; 8、积极参加志愿者活动; 9、有发明创造，或开展填补专业空白的新项目新技术，或科技成果奖课题完成者， 10、针研业务，所摆写论文【译文) 在本专业杂志上发表或在会议上交流。 《二) 扣分项目 工、无故不参加政治理论和业务知识学习* 2、不遵守劳动纪律，无故退到、早退、旷工、离岗、串岗; 3、帮视病人被投诉，并经核查属实; 4、未履行好告知义务，思者的知情权、选择权和隐私权受到侵犯，造成不良后果; 5、与服务对象发生争执或有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，经核查属实; 6、对工作中发生的问题解决不及时，或数衍回避，造成不良后果; 7、工作不负责任，造成群众上访，经查证属实; 8、泪检查和用药、滥开大处方，经查证属实; 9、不按时完成任务，或不服从工作安排，学术上不萌重别人，旗毁他人，造成不良影响; 10、不讲团结，影响工作，或提造或得曲事实，衣告陷害他人，损害医院形象. 四、考评的主要方法  医德考评坚持定性考评与量化考核相结合, 与医务人员的业务考核,年度考评等工作相结合， 每半年为一个考评周期，每年进行一次综合考评，纳入医院质量管理体系。考评结果将按年 度记入个人医德档案。医德考评实行计分制，以100分为基础分值，符合考评内容基本要求 的得到基础分值，有加分项或扣分项的，按照