历史

古代选官制度映射的中国官僚制度的变革 中国自击以来就是一个定从气息非常浓厚的国家 选官用作国之大事，不可不查、 不 可不重。自古就有“中兴以人才为本"，“得人者昌，失贤者亡"之说。因此认真总结中国古 代选官用人的成功经验与失败教训, 对于我们现在的官僚制度的变革和发展也是有非常重大 的历史意义。 早在华夏文明诞生之初，原始的奴隶社会时期，因为资源的短缺和物资的匮乏，人与人 之间没有过多的勾心斗角、争名夺利之事，人类必须依和集体的力攻，共同劳动、平均分配 食物才能生活下去。 因此，人们和需要选举出贤能、公正的人当首领，以带领大家抵和外来的 侵状 进行生产劳动和平均分配食物，所以人们之问的民主性相对较商。 这时候中央集权比 较莘弱，文官制度发展也不名完备，此时出现了以禅让制为主的官僚制度。神让制即中国上 二时期推举部落联盟首领或希王让位给别人的一种方式,部落各个人表决，以多到决定， 这 个有点类似于二硕蓄的民主选举制度。这也是当时时代的鲜明特色的体现。 自从夏赤建立，神让制推由了历史的择台，家天下诞生，之后“世铸世扩"制度也顺应 时代，应运而生。世归就是天子或诸筷国君之下的贵族，世志