工伤及非工伤事故处理流程.docx

有限公司工伤及非工伤事故处理流程一工伤事故处理流程员工在工作时间内所受的意外伤害称之工伤当工伤发生时发生工伤事故伤员的班组长或主任必须立即将伤员送往公司医务室由医师判定是否需送医院治疗需送外医治的重大事故伤员医务室或当值干部必须立即通报厂务人事由人事报备协理并安排车辆请款护理人员等医务室必须做好伤员记录将伤员的工号单位姓名等作出记录每月进行一次统计若工伤在小时之外的加班时间内发生则伤员所属单位主管必须立即找到值班护士或医师进行处理轻微工伤如一般的皮外伤轻度扭伤轻度烫伤等只需到公司医务室上药包扎即可工作方面由干部根据实际情形做适当调整严重工伤指较为严重的如重度扭伤骨头异位皮肉裂开重度烫伤等需到医院治疗但不需要住院的意外伤害此类工伤由公司医师确定后视实际需要的恢复期给予开具工伤病假证明经部门主任厂长审核后生效工伤病假期已过伤员仍未康复或伤处发生其他病变的由公司医师视实际需要续开工伤病假证明续开证明同样需经部门主任厂长审核生效当严重工伤发生后伤员所属之单位主管必须到人事部进行事故发生经过陈述人事部门需做出相关事故经过记录并报备协理伤员医治期内的挂号费医疗费车费凭证需妥善保管工伤病假期满交给部