工伤及非工伤事故处理流程.docx

有限公司工伤及非工伤事故处理流程一工伤事故处理流程员工在工作时间内所受的意外伤害称之工伤当工伤发生时发生工伤事故伤员的班组长或主任必须立即将伤员送往公司医务室由医师判定是否需送医院治疗需送外医治的重大事故伤员医务室或当值干部必须立即通报厂务人事由人事报备协理并安排车辆请款护理人员等医务室必须做好伤员记录将伤员的工号单位姓名等作出记录每月进行一次统计若工伤在小时之外的加班时间内发生则伤员所属单位主管必须立即找到值班护士或医师进行处理轻微工伤如一般的皮外伤轻度扭伤轻度烫伤等只需到公司医务室上药包扎即可工作方面由干部根据实际情形做适当调整严重工伤指较为严重的如重度扭伤骨头异位皮肉裂开重度烫伤等需到医院治疗但不需要住院的意外伤害此类工伤由公司医师确定后视实际需要的恢复期给予开具工伤病假证明经部门主任厂长审核后生效工伤病假期已过伤员仍未康复或伤处发生其他病变的由公司医师视实际需要续开工伤病假证明续开证明同样需经部门主任厂长审核生效当严重工伤发生后伤员所属之单位主管必须到人事部进行事故发生经过陈述人事部门需做出相关事故经过记录并报备协理伤员医治期内的挂号费医疗费车费凭证需妥善保管工伤病假期满交给部门助理经厂长签名后统一交人事助理最后由协理确认予以报销工伤期满上班的员工单位主管可视其实际情形给予考虑其工作适应性必要时做出相应短期工作调整人事部门需根据伤员相关医疗费用凭证向保险公司申请赔偿重大工伤事故指工作时间内严重的如肢体缺失严重烫伤烧伤等有可能造成伤残的需立即送往医院住院救治的意外伤害称之为重大工伤事故发生重大工伤事故时单位主管必须立即将讯息通报公司医师及人事部门人事部门需立即汇报协理安排车辆及时送伤者入院救治同时伤员所属单位主管必须到人事部进行事故发生经过陈述人事部门需做出相关事故经过记录并报协理工伤医疗住院跟踪处理此项工作的跟踪处理由人事部门负责伤员入院时人事助理需协助办理有关入院手续严重伤害而可能致残的视需要可连络伤者家属来厂协助料理住院期间用药应使用国产药品如需使用进口药品则必须经协理批示人事部门有责任在伤员入院时通知院方及伤者未经公司许可而使用的进口药费保健药费将作为自费药品处理公司不予报销住院期间的伙食费按出差人员伙食标准的报销经医治康复出院时伤员必须将病历康复出院证明及医药费票据妥善保管后期处理伤员出院后根据医院意见可给予相应的休养期工伤医疗期休养期给予发放底薪工伤医疗期满伤害致残的需向劳动部门提请评定伤残等级评残需具备数据伤员申请评残书医院之康复证明由劳动部门安排至市劳动能力鉴定委员会予以评定待评残等级评定后即工伤期已终结公司需书面通知伤员上班若伤员无意愿继续上班则需提出书面辞职申请经公司批准后按国家有关法规标准根据伤残等级给予支付一次性伤残补偿金工伤医疗期满人事部需准备相应资料向保险公司申请赔偿需备资料如下伤员病历盖有就医医院公章的住院证明投保单或伤员受伤前一月的工资单药费单赔偿申请表伤员出险月的人员总数证明伤员身份证复印件若伤员有投社保则同时向社保局提出赔偿申请需备资料如下投保单伤员身份证复印件张填写社保局出险表指定医院药费单正本人事部需建立工伤处理追踪日志并归档保存非工伤事故处理流程员工在下班时间所受到的意外伤害或有重大急性疾病者统称为非工伤事故当非工伤事故发生时伤者应实时到医院治疗若在公司内发生而无法自行就医者公司可派车将伤员送往医院并协助连络亲友或老乡非工伤事故之伤病员应将住院期的挂号费医疗费住院费等医院开据的票据妥善保管属意外伤害的病员应将住院期票据交人事部意外伤害或急性疾病之病员出院后若金额超出元病员应将相关票据及个人申请递交人事部申请紧急医疗基金救助人事部需根据厂规有关紧急医疗基金发放规则进行审核再将审核通过的案件数据交紧急医疗基金委员会批准三此文件按指导性文件进行控制四本流程从二零零年三月一日生效批准编制人事部