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上传于：2024-04-24
岗位说明书
编号;
FEAT Ta as |
[TI
工作岗位概要:
负责公司人力资源所有事宜〔包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系管理、
为公司的发展提供完备的人力支持。
Ta Ta
二、经验及技能技巧要求
1、对现代企业人力资源管理理解透彻且具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招聘
和上选、和薪酬福利、绩效考核、堪训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解，
2、部悉国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持密切联系;
3、具备良好的沟通表达能力和协调能力;
4、具备较好的亲和力和工作泻染力
5、具备 1 年至 2 年人力资源工作经验，热悉人力资源工作的各个模块
三、工作态度要求
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，
3、善于与各类性格的人交往，待人公平-