社会保险常识

档案以及社会保险的常识不是很难很复杂，第一步，先把你的档案转到人才中心， 然后去人 才中心的派出所开户口迁入函, 然后全着琢件去集体户口处办理调出手续, 不过肯定还是集 体户口. 党员档案及各种保险\\ 公积金, 如果想办, 就都办到档案保管处, 保险如果自己续， 可以去社保机构自己办理帐户性质变更，改为个人交纳，公积金帮放在哪儿不用管了,但最 好中单位要到单位编号和个人编号 五险一金一-毕业就业者必须了解 09.02.05 17.26 ”发表于，《有角落》 分类，未分类 五险一金是:养老保险，医疗保险，失业保险《由企业和个人一起交纳)，工伤保险，生育 保险由企业交纳，一金指的是住房公积金- 关于社会保险 何为“五险一金”? 无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户,缴纳社会保险,就 是我们俗称的“五险一金"这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险” 包括状 老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是 由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险则完全由企业承担。 “一金” 指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心- 如果没有享受到“五险一金"，用人单位算不算志法? “五险一金" 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为 社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工 伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人 单位不作为，完全可以到劳动伸坟部门进行投诉。一般情况下都会天条件得到解决- 试用期肉，是否也享有保险呢? 很多人在试用期都局于“白干性质*，只拿很少的试用期工资，那么保险呢? 记者在抽打北 京市劳动和社会保障局的咨询电话 12333 后, 得到了肯定的答复, 试用期是合同期的一个组 成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要 上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意 原。 关于人事档案 也许是无知，也许是无调，也许是无末， 很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管 它, 其实, 在中国, 你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切,机知道你很多的“社会活动” 都离不开它! 让我们来看看以下的相关案例。小王马上就要毕业了, 可迟迟没有找到合适的 单位。找到工作的同学都在从者签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然; 在毕业的时候怎 么处理好昵? 如果没有人事档案，会有哪些影响? 如果你没有档案, 会影响到你的研究生和公务员考试,因为招考部门会调阅你的档案后才决 定是否录用; 其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须摘蒂人 事档案才行， 第三,还会对你的结婚生子产生影响，因为育耸夫妇必须有档案所在地所出具 的计划生育证明，理则不能生育; 最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工 资、工龄、职务和受保时间者是办理社保时的主要依据。 甚至想选择做医生或者律师也会划 到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。 “人才交流中心”这样的机构有什么用? 人才服务机构可以说是你的档案的“大后方"。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托 管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取 等等,在这个人员流动快速的社会,为我们解除了后顾之忧, 只要我们缴纳一定的保管费(每 月20 元甚至这个保管费帮不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的)，利下的事 情就交给它好了。  再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。 那么，按国家规定: 学校根据本人意愿可将户 口转移到入学前户籍所在地。这时要注意,如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时 间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，理则便会被认为是“弃档” 小李是一名普通本科毕业生, 大学毕业后没有找到合适的工作单位,而人事档案就一直放在 自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算，放在自己 手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会， 然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢? 小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的 自己换带档案会带来一系列麻需: 如果自己保管，袋口封装一有括坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位录取,必须 要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的 如何补救? 巡到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如果想补交前 三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费, 如果是从现在才开始办保险就不用交 保管费了。 所以，千万别自己全着档案。要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。 这样就成为以后 接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。 张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。但两年后，他报名参加了全国 研究生入学考试,通过复试并收到调档函。 此时, 张先生便与此高校协商, 要求调档。 谁料， 均被高校以违反映用合同为由拒绝调档- 其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。 对于这类问题，有两个要点， 第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位? 如果想解除劳动合同，就应该提前 30 天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的 同意。 也就是说，无论单位同意与吾，你的蔡职报告上交 30 日后与单位的劳动合同就已经 解除。但双方会根据公约规定承担相应的责任- 如果超过 30 天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损 失, 应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任至于违约金的最高眼疾，目前《劳 动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异，比如，在北京《北京市劳动合同》就已 经明文规定， 劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前 12 个月工资的 总和。 不过如果你没有提前 30 天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可 以不邓办理的。 第二，醇职时遭过档案纠纷怎么办? 如果情况真的像张先生这样， 已经发生了此类妊职纠纷的劳动争议,即在你辞职时原单位不 给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请- 在仲裁才定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位， 车此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。 如果你对伸裁不服，可以在接到伸裁决后于法定期限内〔 自你收到仲裁裁决起 15 日内) 向人民法院提起诉讼。 关于缴纳及报销 了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳及 报销常识，至于具体的计算法则，简幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。(友情提 示: 这直接关系到你每个月工资条上的“实发"，还是做到知己知筱为妙-  缴纳保险时是以什么为基数呢? 以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算， 这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱, 企 业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定 像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考， 要么以单位全体员工的平均工资为基数要 么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。 如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗? 养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子很设你在工作一年后辞职出国 读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在 2040 年退休，正常的情况下，你 的基础养老金是 2039 年的社会平均工资X205，但是现在由于你中断了两年，那么基础养 老金的计算基数往前推两年，就是 2037 年社会平均工资X20%。对个人而言是有一些损失 的。也就是说,根据有关文件规定， 凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以 领取养老金时,其计算基数按昧计间断的缴费时间逐年前准，至相应年度上一年的本市职工 平均工资计算。 何时可以享受医疗保险的反馈待遇? 医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身, 医疗保险只要在缴纳的次月就可 以使用了,不过像你这样的年轻人，在最初儿年很少有机会使用医疗保险尽管如此,我们 还是有必要未雨纲急，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。 门诊，急诊医疗费用如何报销? 最高支付阁度? 经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度 (1 月1 日一12 月31 日) 之 内，在门、急诊医疗费用累计 2000 元，单位全额报销，超过 2000 元的部分，单位报销额 度的百分比随费用的增加而增加《最高数额为 2 万元)。也就是说，如果你看病素计花费了 1900 元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯:妥善保管好在定点 医院就诊的医疗单据〔收据、处方底方等)，从