国有企业临时工劳动合同.doc

国有企业临时工劳动合同 　　甲方（用人单位）名称：_______　　性质：_______________________　　地址：_______________________　　法定代表人：_________________　　乙方（劳动者）姓名：_________　　性别：_______________________　　年龄：_______________________　　民族：_______________________　　文化程度：___________________　　籍贯：_________省__________市　　现住址：_____________________　　属于：农业人口非农业人口　　居民身份证号码：_____________　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。　　第一条　合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二条　生产（工作）任务　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。　　第三条　生产（工作）条件　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。　　第四条　劳动纪律　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。　　第五条　劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任 务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。　　第六条　社会保险福利待遇　　1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。　　2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。　　3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　第七条　合同的变更、终止、解除　　1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。　　2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　3． 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。