人力资源部工作标准.docx

人力资源部工作标准 范围 本标准规定了公司人事、薪酬福利、绩效考核及培训管理部门的相关工作职责和要求。 本标准适用于公司人力资源部。 工作职责 贯彻执行公司有关规章制度，负责编制和落实公司赋予职责范围内的管理制度、工作流程和标准。 人事管理 负责编制、上报公司人力资源规划，并组织实施。 负责公司组织机构、定编、定岗、定员管理。 负责公司员工的招聘、调配、离职、退休管理。 负责公司领导班子、干部及员工队伍建设。 负责公司劳动合同、劳务业务总包、劳动争议管理。 负责人事档案的管理。 负责组织人才选拔及后备人才的管理。 负责技能操作序列职工上岗取证。 负责公司人力资源统计和信息库的维护运行。 负责公司国际化人才管理。 负责公司人力资源信息化管理。 薪酬、福利、保险管理 负责公司人工成本管理。 负责公司社会统筹保险和补充保险管理。 负责员工住房公积金的管理。 负责公司员工的福利采办申请及管理工作。 负责公司员工固定薪酬、绩效薪酬的计算、审核和发放。 绩效管理 负责制定绩效考核方案并组织实施。 负责指导、督促各单位、部门的绩效考核工作。 负责员工激励方案的制订和组织实施。 培训管理 负责编制公