人力资源部工作标准.docx

人力资源部工作标准 范围 本标准规定了公司人事、薪酬福利、绩效考核及培训管理部门的相关工作职责和要求。 本标准适用于公司人力资源部。 工作职责 贯彻执行公司有关规章制度，负责编制和落实公司赋予职责范围内的管理制度、工作流程和标准。 人事管理 负责编制、上报公司人力资源规划，并组织实施。 负责公司组织机构、定编、定岗、定员管理。 负责公司员工的招聘、调配、离职、退休管理。 负责公司领导班子、干部及员工队伍建设。 负责公司劳动合同、劳务业务总包、劳动争议管理。 负责人事档案的管理。 负责组织人才选拔及后备人才的管理。 负责技能操作序列职工上岗取证。 负责公司人力资源统计和信息库的维护运行。 负责公司国际化人才管理。 负责公司人力资源信息化管理。 薪酬、福利、保险管理 负责公司人工成本管理。 负责公司社会统筹保险和补充保险管理。 负责员工住房公积金的管理。 负责公司员工的福利采办申请及管理工作。 负责公司员工固定薪酬、绩效薪酬的计算、审核和发放。 绩效管理 负责制定绩效考核方案并组织实施。 负责指导、督促各单