行政人事年终工作总结与来年工作计划.docx

行政人事年终工作总结与来年工作计划 行政人事部是公司的关键部门之一，是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。行政人事部是既行政、人事为一体的综合管理部门。本部门对内管理水平的要求应不断提升，对外要对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进步为一个管理标准化、规范化的良好状态，现将20XX年度行政人事工作总结如下： 　　 一、人事工作　　 1、员工招聘和入职管理 　　 （1）员工招聘管理 根据公司的发展需要和人员配置要求，以及公司组织架构的调整，本部门采取一系列切实措施，通过网络招聘、社会招聘、校园招聘、员工介绍等多种渠道，广纳贤士，卓有成效。全年共进行了XX次招聘工作，其中网络招聘费用开支XX元，招聘会费用XX元。在招聘工作中，初审符合招聘岗位要求的简历XX份，通过初试XX人，通过复试XX人，入职XX人。今年已完成各部门新增岗位的招聘管理工作。其中，通过招聘及内部调岗，为XX部补充人才XX人，有效的充实了XX团队。 在人才选用方面，严把人才质量关，做到唯德、唯才是用。为建设一支管理水平高、业务素质强的人才队伍，从