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心碎的冰心疼的水
上传于：2024-05-25
HR 经 理 职 位 说 明 书
基本信息
职位名称：人力资源部经理
职位编号：SSHY-HR-1
所属部门：人力资源部
编制日期：
工作关系
职位目的
提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
主要职责
描述
负责程度
全权、负责承办、报审
绩效重点
平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
1、 人力资源管理体系平台：
人力规划：制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各设项管理制度建立各级人力储备库。
人力成本：汇总、核算人力成本。
沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。
2、 规章制度平台：
组织设计；进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
规章制度：组织编制基本管理制度及具体操作办法。
监控管理：设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
负责
方案被采纳；发现和杜绝问题；与企业总体战略规划协调