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怀瑾握瑜
上传于：2024-04-02
新乡市夏烽电器有限公司
文 件 名
发文部门
综合部
制订日期
2010-12-1
员工计件管理制度
发文编号
综规—03
适用范围
公司各部门
夏烽电器 员工计件管理制度
1.目的：
健全完善集体计件员工工资的分配、调整程序，体现按技能、效率、工作态度，公开、公正的原则进行分配的要求，激励员工计件的积极性、主动性、创造性，促进计件员工的敬业精神和企业凝聚力。
2.适用范围：
适用于公司全体计件员工
3.管理职责：
生产部门负责组织计件工资的评定、调整、核算和统计工作，生产部总负责该项工作的核确认，总经办负责对该项工作的是否合理性进行监督、财务部执行。
4.总则：
4.1 计件工资分配体现以下原则：
4.1.1 公平、公正、公开。在公司整体水平稳定增长的前提下，个人随技能、态度等因素可高可将的原则：
4.1.2 严格按评定标准、实际情况顾全大局相结合对待的原则。
4.1.3 员工的收入与企业效益同步增长的原则。
4.2 系数的评定
4.2.1 公司公司专门成立计件员工工资系数评定小组，组长是生产部经理，副组长是车间主任，成员由总经办、财务部、