培训需求调研——访谈提纲（高层）.doc

销售团队管理工具人力资源管理实用工具模块四培训与开发培训需求调研访谈提纲高层培训需求调研与分析人力资源管理实用工具培训与开发培训需求调研与分析版权所有北京未名潮管理顾问有限公司培训需求调研访谈提纲1高层管理者说明此访谈提纲适用于针对高层管理者的管理工作现状培训现状及培训需求调查目的在于结合公司战略个人以及团队的管理工作现状挖掘其培训需求从而提升个人管理能力和综合素质并建立支撑企业发展的高效团队企业可根据实际需求调整个别问题为提高培训针对性强化培训效果更好的组织开展年度培训工作特通过本次访谈获取高层管理者在年度的培训需求意见和建议相关访谈总结资料仅用于培训计划制定的参考我们将对您提出的需求意见和建议严格保密敬请坦诚交流畅所欲言感谢您的协助与支持并祝工作愉快与被访谈者事先交流内容介绍项目背景主要访谈内容人力资源管理实用工具培训与开发培训需求调研与分析版权所有北京未名潮管理顾问有限公司本次访谈目的说明本次访谈内容是保密的访谈的具体资料仅作为我们人力资源部内部参考资料不对外公开因为本次访谈将对我们对年度培训计划的制定产生重要影响因此访谈具有重要价值我们希望坦诚交流详细交流畅所欲言访谈时间控制分钟左右访谈目的了解现状揭示问题挖掘需求提出解决方案人力资源管理实用工具培训与开发培训需求调研与分析版权所有北京未名潮管理顾问有限公司高层管理者培训需求访谈提纲一谈谈公司内部各个职能财务营销研发生产人力资源管理等在公司总体运作和发展中的作用是否充分发挥有哪些阻碍其职能发挥的因素人员素质制度健全企业发展阶段组织结构管理风格等现在企业管理者素质是否符合企业发展要求若有不适应主要表现在哪些方面二请谈谈公司未来三年的人力资源发展战略三请谈谈您对企业人才发展方面的规划四您对目前管理团队的素质是否满意如果不满意主要表现在什么地方五您对培训是如何看的如内容方式形式特别要求六公司以前有无培训计划公司为员工提供如外派学习岗位交流的机会吗培训是否需要增加在哪些方面增加有哪些培训新员工培训员工在职培训中高层管理人员培训七您希望培训是系统的管理知识还是一方面的专业管理能力八您期望的培训后将达到什么样的效果九部门有无培训制度针对部门总监十公司有无培训工作的评价反馈制度和手段针对人资部门十一是否清楚的了解公司及部门的相关情况十二是否每天都事先对自己的工作做出事前的安排十三部门事情很多是否都没时间规划自己的时间十四自己部门工作时间是否都比其它部门长针对部门总监十五作为一名管理者是否感到时间不够用十六作为一名管理者自己面临最大的挑战是什么十七作为一名管理者您认为自己需要提高哪些方面的管理技能十八您希望培训安排在周末还是平时上班时间十九您对培训的组织形式和流程有什么样的建议或意见