财务部岗位绩效考核表.xlsx

财务部绩效考核表考核月份： 考核岗位：核算员考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10核对单据及时、准确、无误。核对应收严格执行账期，保证应收正确。督促回款及时回款，保证经营正常周转。岗位职责60执行财务制度未按制度执行，造成漏洞或损失的，扣5分。执行核算流程未按流程办事、出现差错的，扣5分。执行财务审核未按规定审核的，扣5分。执行财务核算应收不对，账目不清的，扣5分。负责销售发货单的打印出现差错的，扣5分。负责与业务员核对应收因个人原因出现经济损失的，扣5分。核对资金回款单出现差错造成经济损失的，扣5分。财务档案装订不整齐、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的，扣5分。完成工作任务10月会计工作会议布置的工作有一项未完成的，扣3分。周例会布置的工作有一项未完成的，扣3分。临时交待的工作布置的工作有一项未完成的，扣3分。工作质量5工作质量及效果在工作中出现失误，在核算中出现差错，给部门带来不利影响，受到其他部门投诉的，扣5分。由于核算不准，监管不到位，造成账目不清、库存不准、业务流程混乱，受到公司批评