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走了别在回头
上传于：2024-05-28
内部推荐管理制度
一、总则
为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于除人力资源系统员工以外的全体员工（包括试用期员工）。
三、员工内部推荐奖励程序
1、人力资源部定期将公司内部空缺职位在公司内部公示。
2、员工如有合适候选人符合招聘需求，需将其简历及其他材料送至人力资源部。
3、所有候选人选均需经过公司招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。人力资源部及时将面试结果反馈给推荐人。
4、在候选人通过公司面试及录用审批后，正式入职且试用期考核结束正式转正后，则视为推荐成功。 推荐成功后，公司给与推荐人一定的现金奖励，具体标准如下：
候选人类别
推荐奖金总额（元）
奖金支付方式
试用期转正（元）
四、附则
1、本规定由人力资源部制定，解释权、修改权归人力资源部所有。
2、本规定经总经理审批通过后，自发布之日起执行。
人力资源部
二O一五年四月二十日
推荐对象备案表
推荐对象基本情况：
姓 名：