员工内部推荐奖励制度.docx

员工内部推荐奖励制度 一、目的 ： 为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。 二、适用范围： 公司全体在职员工 三、操作流程 ： a)人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位； b)推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达人力资源部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱sczqhr_888@163.com，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位； c)人力资源部负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、发放工作； d) 人力资源部收到推荐资料后，在六个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者,公司人力资源部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。 四、推荐奖金发放标准： 部门 项目 职能部门 销售公司 修理厂 职级分类 经理级（含）以上人员 一般 员工 经理级（含）以上人员 销售 人员 主修 副修 学徒 奖励标准 1000元 500元 1000元 500元 600元 300元 100元 注：根据不同岗位按照不同奖励发放办法发放奖金。（具体办法见本制度第五条） 五、推荐奖金发放办法及时间： 推荐经理级（含）以上人员，人力资源部将在确认推荐成功之日起一个月内（以《员工录用审批表》通过审批时间为准），按内部推荐奖励标准向推荐人发放第一部分奖金，即奖金总额的50% ；在被荐人顺利通过试用期之后的一个月内（以《员工转正申请表》通过审批时间为准），向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金。 推荐一般员工、销售人员、主修、副修、学徒，人力资源部将在确认推荐成功之日起一个月内（