物业员工奖励制度.docx

物业员工奖励制度 第一条为奖励本公司职工在工作上的杰出表现及贡献，以提升士气并促进向心力，特制定本制度。 凡本公司职工的奖励，除其他奖惩规章另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。 第二条奖励情形。 （1）对提高服务质量、改革物业管理做出重大贡献者。 （2）服务工作中成绩优异，多次受到业主表扬者。 （3）工作中严格控制开支、节约费用成效显著者。 （4）提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 （5）使公司取得重大经济效益者。 （6）使公司取得重大社会荣誉者。 第三条奖励类型。 奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管推荐，通过人力资源部审核，总经理审批执行。 第四条奖励方式。 （1）颁发“奖励通知书”。 （2）通报表扬。 （3）升职。 （4）授予荣誉称号。 （5）颁发奖金等。 第五条服务奖。 （1）本公司职工连续服务满10年以上，且其历年考绩均属乙等以上者，经审查合格应颁予服务奖。 （2）奖励内容： ①连续服务满10年者，奖金2万元，服务奖状1张。 ②连续服务满15年者，奖金3万元，服务奖牌1块。 ③连续服务满20年者，奖金5万元，服务奖牌1块，金质服务奖章1枚。 ④连续服务满30年者，奖金10万元，服务奖牌1块，金质服务奖章1枚。 （3）颁奖时间：服务奖于本公司每年年终总结颁发。 （4）颁奖人： ①连续服务满10年、15年及20年者，由总经理颁发。 ②连续服务满30年者，由董事长颁发。 第六条特殊贡献奖。 （1）职工符合下列情形之一者，经审查合格应颁给特殊贡献奖： ①降低成本使公司获益增加，有卓越贡献者。 ②对于经营管理合理化有重大贡献，有助于公司成长发展者。 ③遭遇重大危险事故，能奋不顾身处置得当，维护公司财产及人员生命安全者。 ④对提高公司声誉具有特殊功绩者。 （2）特殊贡献奖颁发依下列规定程序审核： ①凡有上述特殊贡献事迹职工，由其直属主管逐级呈报予以授奖。 ②权责单位依据事实内容，查核是否符合授奖规定后，提送审批委员会复核。 ③经审批委员会3/4以上委员同意后，呈请总经理批准。 （3）奖励内容： ①奖金××元。 ②特殊贡献奖牌1块。