员工内部推荐奖励制度.docx

员工内部推荐奖励制度 一、目的 为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。 二、推荐的原则 1、回避原则 1.1内部举荐的应聘人员不包括与举荐人或本公司在职人员存在直系亲属关系; 1.2被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位; 1.3被推荐人的亲属不能有从事与本公司经营范围一致的工作或在该类公司里工作。 2、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则: 2.1 所有举荐人的身份学历工作经验必须是真实的 ; 2.3推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格; 2.4如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒; 2.5被推荐人员与其他公司无劳动用工及经济纠纷。 3、遵守原则 3.1 主管级及以上员工推荐同系统同部门内的主管级以下员工，推荐人选须通过人力资源部及用人部门正规面试程序，但是人员比例由人力资源部进行合理控制; 三、内部推荐流程 1、 空缺岗位