劳动合同模板

劳动合同 甲方（单位名称）： 法定代表人或主要负责人 ： 　　 单位地址： 乙方（姓名）： 身份证号码： 户籍地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" \t "_blank"  HYPERLINK "http://www.ldht.org" \t "_blank" 劳动法》、《中华人民共和国 HYPERLINK "http://www.ldht.org/" \t "_blank"  HYPERLINK "http://www.ldht.org" \t "_blank" 劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期 个月。 第二条 工作地点及工作内容 根据甲方工作需要,乙方担任 服务员岗位(工种)的工作。根据甲方的岗位（工种）作业特点，在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位（工种）的，应考虑调整岗位的合理性，原则上乙方应当服从甲方工作安排，具体事宜双方协商确定。 第三条 工作时间和休息休假 　　1、甲方对乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 第四条 劳动报酬 　　1、试用期月工资为人民币 2500 元；试用期满后的月工资为人民币 3500 元。 2、劳动合同约定的乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 　　3、上述劳动报酬确定后，甲方可以适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。 　　4、甲方于每月15日支付乙方上个月的工资。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。 5、甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。 第五条 社会保险 1、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、安徽省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和安徽省的有关规定执行。 第六条 职工劳动保护及健康检查 1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第七条 劳动合同的解除、终止和 HYPERLINK "http://www.ldht.org/"  HYPERLINK "http://www.ldht.org" 经济补偿 1、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 　　2、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 　　3、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； 　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　5、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使