民营企业人力资源管理特征探析.docx

民营企业人力资源管理特征探析 　 摘要：民营经济是中国国民经济的重要组成部分，其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况，文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用人理念、招聘、选拔、使用、培训、激励等方面的特征进行科学分析。 　　随着改革开放的逐步深入，我国的民营经济如雨后春笋般迅速地发展起来，其在国民经济中的地位也由改革开放之初的“重要补充”提升到“重要组成部分”，并将成为我国经济持续发展的一股重要力量。我国民营企业整体呈现出以下一些特点：（1）数量庞大，总数达三千三百多万家；（2）生命周期不长，平均生命周期只有2.9年；（3）企业管理机制灵活、决策迅速但管理随意性强；（4）民营企业中众多小企业与少数大企业并存，管理水平参差不齐。在如今经济全球化、我国加入WTO的大背景下，民营企业必将面临更加残酷的市场竞争。针对民营企业整体管理水平尤其是人力资源管理水平低下落后的格局，使得我们非常有必要对其进行深入而系统的研究，以总结其可取之处，针对其不足提出改进意见或建议。 　　21世纪是管理的世纪，是讲求向管理要效益的世纪。著名管理大师杜拉克曾说过：“管理知识的真正源泉是一些成功公司的经