公司规章制度

公司规章制度 公司规章制度编写 一、目的 本规章制度的目的是依据相关法律法规和公司内部政策规 定，制定公司的管理制度，明确公司各项规定和规范，规范员 工的行为和工作，维护公司和员工的合法权益，推进企业健康 可持续发展。 二、范围 本规章制度适用于所有公司内部及外部服务的人员，包括 管理者、职工、劳务派遗人员等。 三、制度制定程序 本规章制度制定程序如下: 1制定草案;由人力资源部门制定初步规定，草案经集体 商讨、修改备案，并报领导审批。2.公示: 由人力资源部门将 草案在公司内公示，并向员工征求意见和建议，听取广泛意见 并反馈回复。3.正式制定:经领导审批，人力资源部门予以正 式出台并在公司内外公布实施。 四、相关法律法规及公司内部政策规定 工劳动合同法 2.劳动法 3.劳动保障监察条例 4.行政管理法  五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、 责任追究等方面的内容 1. 岗位职责制度 范围: 全体员工 目的: 明确职 责、减少分工模糊、提高工作效率 内容: 定义各岗位职责 任务、工作流程、协作方式、绩效考核 ”责任主体， 人力资 源部门 ”执行程序: 定期追踪执行情况并反馈结果，及时调 整工作流程 ”责任追究; 对未履行工作职责和任务的员工进 行相应处理 2. 人员招聘管理制度 范围: 人力资源部门及相关经 理 目的: 规范企业招聘程序，确保招聘公正和招聘质量 内容: 确定招聘条件和程序，明确招聘流程和各岗位职责，建 立招聘评估体系 ”责任主体;人力资源部门及相关经理 执行程序: 执行各项招聘管理制度，严格把关招聘环节，维护 公平公正 ”责任追究; 对招聘程序不严说、不公正、不合规 的人员进行相应处理 3. 考勤管理制度 范围: 全体员工 目的: 规范公 司考勤管理，提高工作效率，保证员工权益 内容: 定义考 勤制度及假期管理，明确迟到早退、缺勤等违规行为及惩罚标 准 ”责任主体: 考勤管理部门 ”执行程序: 执行考勤管理 制度，提供准确的考勤数据，建立假期情况档案 。” 责任追究 对漏考勤