店面员工管理制度.docx

店面员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 第一章 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 任用 所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。 报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件。 员工试用 新员工一般有三个月的试用期。 新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。 新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每X日为薪金发放日。 调迁 基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同 自动辞职。 调任人员