劳务外包人员管理办法.docx

劳务外包人员管理办法第一章总则第一条为保证公司用人需求根据劳动法和公司招聘制度制定办法第二条本办法所称的外部人员是指和我公司签署技术服务合同的外部公司派至我公司做技术服务的人员第三条外包人员根据实际项目情况需签署保密协议第二章外包人员要求第四条人员要求外包人员包括代码开发测试UI运营策划等非核心业务外包供应商需出具已确定人员的半年内体检合格证明对于体检不合格者我公司有权要求外包供应商重新提交候选人第五条人员招聘外派员工所属部门对外包供应商提供的候选人员进行面试面试合格者由双方共同确定人员名单外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率80以上第六条人员试用外派员工将有2个月的试用期外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试如试用期内考核不通过所属部门应出具书面证明报给PMO我司将协调退回外派员工并要求提供其它合格人员代替外包供应商需保证外派员工试用期内保有率在90以上第三章外包人员考核第七条考核标准考核指所属项目经理对外派员工的考核每月进行一次在双方合作协议期内外派员工所属部门负责按照以下标准按月对外派员工进行考核我公司应及时向外包供应商通报考核情况和外派员工不合格的事实依据外包供应商需保证外派员工三个月内保有率在80以上考核指标包括工作进度工作绩效工作能力和工作态度具体参考个人计划完成情况个人工作计划没有按期完成外派员工必须向所属部门出具正式的书面说明不作说明或者有说明但没有正当理由即视为不合格者文档质量所有工作文档必须提交所属部门评审对于评审未获通过的外派员工需要在指定期限原则上一周内改正对于逾期未修改或者修改后评审仍未获通过即视为不合格者开发人员代码质量代码书写要符合编程规范个人代码质量要符合所属部门的具体要求不符合要求的外派员工需要在指定期限原则上五个工作日内改正对于逾期未修改或者修改后经评审仍不符合要求即视为不合格者工作态度上外派员工应该服从工作安排没有正当理由拒不服从工作安排者视为不合格第八条人员考勤由我公司综合管理部负责外包人员考勤时间严格按照公司的考勤制度执行在正常上班时间内不得擅自离开工作岗位如因工作需要暂时离开岗位应向所属部门的项目经理处报备第四章违约人员处理第九条如外包人员造成的项目进度拖延服务或产品不符合合同规定的要求导致项目进度拖延的情况违约金额按合同规定的违约条款执行第十条如我方承包方中任何一方由于不可抗力致使合同履行受阻或无法完成履行合同的期限应协商延长延长的期限应参考事故影响占用的时间第十一条如有确凿证据表明承包方存在重大违约行为并导致项目外包合同无法履行的本公司有权终止合同并按照法律程序向承包方索赔第五章术语业务外包企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后外包给企业外部专业服务供应商来完成的经济活动人力外包公司因人员配置无法满足日常工作项目需求时需临时外雇具有相关资质的个人到我公司或项目实施地提供相应劳务由我公司对其派遣的人员进行任务分配管理监督招聘完成率月度招聘人数月度招聘需求100试用期内人员保有率试用期员工总数试用期离职人数试用期员工总数100三个月内人员保有率员工总数三个月内离职人数员工总数100