劳务外包人员管理办法.docx

劳务外包人员管理办法第一章总则第一条为保证公司用人需求根据劳动法和公司招聘制度制定办法第二条本办法所称的外部人员是指和我公司签署技术服务合同的外部公司派至我公司做技术服务的人员第三条外包人员根据实际项目情况需签署保密协议第二章外包人员要求第四条人员要求外包人员包括代码开发测试UI运营策划等非核心业务外包供应商需出具已确定人员的半年内体检合格证明对于体检不合格者我公司有权要求外包供应商重新提交候选人第五条人员招聘外派员工所属部门对外包供应商提供的候选人员进行面试面试合格者由双方共同确定人员名单外包供应商需根据招聘需求保证一个月内招聘完成率80以上第六条人员试用外派员工将有2个月的试用期外派员工所属部门对外派员工进行考核和考试如试用期内考核不通过所属部门应出具书面证明报给PMO我司将协调退回外派员工并要求提供其它合格人员代替外包供应商需保证外派员工试用期内保有率在90以上第三章外包人员考核第七条考核标准考核指所属项目经理对外派员工的考核每月进行一次在双方合作协议期内外派员工所属部门负责按照以下标准按月对外派员工进行考核我公司应及时向外包供应商通报考核情况和外派员工不合格的事实依据外包供应商