劳务用工管理办法.doc

XXX公司 劳务用工管理办法 目的 规范劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 《人力资源管理手册》（2014），上级公司 《人力资源管理制度》（2014），公司 释义 劳务工指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣单位与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到各单位、部门岗位工作，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 职责分工 人力资源部 按照国家法律法规的要求及上级公司的有关规定，制定劳务工管理的相关规定； 监督检查各单位、部门岗位劳务工的管理并提供政策指导和服务； 协助组织劳务工的日常人事管理； 负责审核并支付劳务工的劳务费用。 各单位、部门 负责劳务工的日常工作管理。 劳务工用工原则 各单位、部门在定岗定编范围内，出现人力资源严重不足，岗位缺员，且在公司范围内不能调剂解决的，可申请使用岗位劳务用工。申请使用岗位劳务用工时，由用工单位、部门填写《劳务人员增补申请单》，报人力资源部审核，分管领导审批后，并由公司选定的劳务派遣公司