员工聘用管理办法.doc

员工聘用管理办法第一条为加强本公司员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定第二条本公司系统所有员工分为二类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工队伍的主体享受公司制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍安排到本人所分管的企业里工作特殊情况的需由董事长批准且介绍人必须立下担保书第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制编制的制定和修改权限见人事责权划分表各部门各企业用人应控制在编制范围内第五条本公司需增聘员工时提倡公开从社会上求职人员中择优录用也可由内部员工引荐内部引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件一大专以上学历二二年以上相关工作经历三年龄一般在35岁以下特殊情况不超过45岁四外贸人员还必须至少精通一门外语五无不良行为记录特殊情况人员经董事长批准后可适当放宽有关条件应届毕业生及复员转业军人